Pedido de demissão: o que você recebe
Resposta rápida: Ao pedir demissão você recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não há multa nem saque do FGTS e não há seguro-desemprego. Se não cumprir os 30 dias de aviso, a empresa pode descontar um salário.
Por equipe ContaCLT · regras de 2026 revisadas em 04/10/2026 · como calculamos
Exemplo
Salário de R$ 3.000, admissão em 10/03/2021, último dia em 20/08/2026.
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 2.000,00 |
|---|---|
| 13º proporcional (8/12) | R$ 2.000,00 |
| Férias proporcionais (5/12) | R$ 1.250,00 |
| 1/3 constitucional sobre férias | R$ 416,67 |
| INSS (saldo de salário + 13º, calculados separadamente) | −R$ 311,38 |
| IRRF (saldo de salário + 13º exclusivo) | R$ 0,00 |
| Rescisão líquida | R$ 5.355,29 |
FGTS
| Saldo na conta | R$ 16.900,00 |
|---|---|
| Depósito sobre as verbas da rescisão (8%) | R$ 320,00 |
| Multa do FGTS | R$ 0,00 |
| Pode sacar | R$ 0,00 |
- 5 anos completos de empresa.
- 29,41% do valor bruto é indenizatório (sem INSS e sem IRRF).
- Nesta modalidade não há seguro-desemprego.
- Prazo legal de pagamento: até 30/08/2026 (10 dias corridos).
Se o aviso não for cumprido nem dispensado pela empresa, o desconto de um salário reduz a rescisão para R$ 2.355,29.
Aviso prévio no pedido de demissão
- São 30 dias, sem o acréscimo de 3 dias por ano.
- A empresa pode dispensar o cumprimento; peça por escrito.
- Se você conseguiu outro emprego, negocie a dispensa do aviso: sem ela, o desconto é legal (art. 487, §2º).
E o FGTS?
O saldo continua na conta e rende normalmente. Pode ser sacado em outras situações, como compra da casa própria, aposentadoria ou saque-aniversário.
Com menos de um ano de empresa
Mesmo com menos de 12 meses, quem pede demissão tem direito a férias proporcionais com 1/3 (Súmula 261 do TST).