Calculadora do seguro-desemprego 2026

Resposta rápida: Em 2026 a parcela é 80% da média dos 3 últimos salários até R$ 2.222,17; de R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99 é R$ 1.777,74 + 50% do que passar de R$ 2.222,17; acima disso, o teto de R$ 2.518,65. Nunca é menor que R$ 1.621. São 3 a 5 parcelas, conforme os meses trabalhados.

Informe os três últimos salários brutos antes da dispensa sem justa causa, quantas vezes você já pediu o benefício e quantos meses trabalhou com carteira assinada nos últimos 36 meses.

Por equipe ContaCLT · regras de 2026 revisadas em 04/10/2026 · como calculamos

Resultado

Média dos 3 últimos salários	R$ 3.000,00
Regra aplicada (50% do que passa de R$ 2.222,17 + R$ 1.777,74)	R$ 2.166,66
Número de parcelas	4 parcelas
Total estimado (4 × R$ 2.166,66)	R$ 8.666,64

Na 1ª solicitação, com 18 meses de carteira, você tem direito a 4 parcelas.
Válido para dispensa sem justa causa ou rescisão indireta. Peça entre o 7º e o 120º dia após a dispensa.
O valor exato é definido pelo MTE com os salários informados pela empresa no eSocial.

Exemplo calculado

Exemplo: média de R$ 3.000 na 1ª solicitação, com 18 meses de carteira. O que passa de R$ 2.222,17 é R$ 777,83; metade disso (R$ 388,92) somada a R$ 1.777,74 dá cerca de R$ 2.166,66 por parcela. Com 12 a 23 meses trabalhados, são 4 parcelas.

Como o cálculo é feito

Some os salários brutos dos 3 meses anteriores à dispensa e divida por 3 (se trabalhou menos meses, use os que tiver).
Aplique a faixa da tabela anual do MTE: 80% até R$ 2.222,17; R$ 1.777,74 + 50% do excedente até R$ 3.703,99; acima, teto de R$ 2.518,65.
Se o resultado ficar abaixo do salário mínimo, a parcela sobe para R$ 1.621,00.
Número de parcelas: 3 (6 a 11 meses, só a partir da 2ª solicitação), 4 (12 a 23 meses) ou 5 (24 meses ou mais), contando os últimos 36 meses.

Tabelas usadas em 2026

Tabela do seguro-desemprego (vigência 11/01/2026)
Média salarial	Valor da parcela
Até R$ 2.222,17	Média × 0,8 (mínimo de R$ 1.621,00)
De R$ 2.222,18 até R$ 3.703,99	R$ 1.777,74 + 50% do que passar de R$ 2.222,17
Acima de R$ 3.703,99	R$ 2.518,65 (teto)

Número de parcelas (meses trabalhados nos últimos 36 meses)
Meses	1ª solicitação	2ª solicitação	3ª em diante
6 a 8	Sem direito	Sem direito	3
9 a 11	Sem direito	3	3
12 a 23	4	4	4
24 ou mais	5	5	5

Perguntas frequentes

Quem tem direito ao seguro-desemprego?

Quem foi dispensado sem justa causa (ou teve rescisão indireta), está desempregado, não tem renda própria suficiente e não recebe benefício contínuo do INSS, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente. No acordo do art. 484-A e no pedido de demissão não há seguro.

Quantos meses preciso ter trabalhado?

1ª solicitação: 12 meses nos últimos 18. 2ª solicitação: 9 meses nos últimos 12. Da 3ª em diante: cada um dos 6 meses anteriores à dispensa.

Qual o prazo para pedir?

Do 7º ao 120º dia depois da dispensa, pelo app Carteira de Trabalho Digital, pelo gov.br ou em uma unidade do Sine. Doméstica: do 7º ao 90º dia.

O seguro-desemprego tem desconto de INSS ou IR?

Não. O valor é pago integralmente pela Caixa, sem desconto de INSS e sem Imposto de Renda retido.

Horas extras entram na média?

Entram os salários brutos informados no eSocial, inclusive horas extras e adicionais habituais pagos naqueles meses.

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Fontes oficiais

Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9 de janeiro de 2026 (piso do salário de contribuição) — conferido em 04/10/2026
Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026. Cálculo por faixas; contribuição máxima de R$ 988,09 pelo cálculo faixa a faixa (algumas transcrições citam R$ 988,07 — divergência registrada para conferência no DOU). — conferido em 04/10/2026
Lei nº 15.191/2025 e tabela mensal publicada pela Receita Federal. Desconto simplificado substitui as deduções legais quando for mais vantajoso. — conferido em 04/10/2026
Lei nº 15.270/2025 (art. 3º-A da Lei 9.250/1995). Base: rendimentos tributáveis brutos do mês; o 13º tem aplicação própria (§3º). — conferido em 04/10/2026
Lei nº 8.036/1990 (art. 15 e art. 18) e CLT art. 484-A (acordo) — conferido em 04/10/2026
Lei nº 12.506/2011; acréscimo de 3 dias por ano completo de serviço, até 90 dias — conferido em 04/10/2026
Lei nº 4.090/1962 e Lei nº 4.749/1965; fração de 15 dias ou mais conta como mês inteiro — conferido em 04/10/2026
CLT: férias (arts. 129–146), aviso prévio (art. 487), prazo de pagamento da rescisão (art. 477 §6º), acordo (art. 484-A), contrato a prazo (arts. 479–480) — conferido em 04/10/2026
Tabela anual do Seguro-Desemprego do MTE (vigência 11/01/2026, reajuste INPC 3,90%), Lei 7.998/1990, Lei 13.134/2015 e Resolução CODEFAT nº 957/2022 — conferido em 04/10/2026
CLT, art. 73 (urbano: 20%, hora noturna de 52min30s, 22h às 5h); Lei 5.889/1973, art. 7º (rural: 25%); Súmula 60 do TST (prorrogação após as 5h) — conferido em 04/10/2026
CLT, arts. 192 e 193 (insalubridade de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo; periculosidade de 30% do salário-base; opção pelo mais vantajoso, art. 193 §2º); NR-15 e NR-16; Súmula Vinculante 4 do STF — conferido em 04/10/2026

Estimativa informativa com base na CLT e nas tabelas oficiais vigentes. Não substitui o TRCT, o sindicato, um advogado trabalhista ou o contador da empresa. Convenções coletivas, médias de horas extras, comissões e adicionais podem alterar o valor.