Calculadora de aviso prévio proporcional

Resposta rápida: O aviso prévio dado pela empresa tem 30 dias mais 3 dias por ano completo de trabalho, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Quem pede demissão cumpre sempre 30 dias.

Informe a data de admissão e a data em que o aviso foi comunicado. A calculadora conta os anos completos, aplica a Lei 12.506/2011 e mostra até quando o contrato é projetado, o que conta para 13º, férias e FGTS.

Por equipe ContaCLT · regras de 2026 revisadas em 04/10/2026 · como calculamos

Resultado

Tempo de empresa: 2 anos completos
Dias de aviso prévio (30 + 3 por ano, até 90)	36 dias
Fim do aviso / data de saída projetada	05/11/2026
Valor se o aviso for indenizado	R$ 3.600,00
Dias de aviso prévio	36 dias

Exemplo calculado

Exemplo: admissão em 01/10/2024 e dispensa comunicada em 30/09/2026. São 2 anos completos, então o aviso é de 30 + 6 = 36 dias, e a data de saída projetada é 05/11/2026. Com salário de R$ 3.000, o aviso indenizado vale R$ 3.600.

Como o cálculo é feito

Conte os anos completos de trabalho até a data do aviso. O ano fecha no último dia antes do aniversário da admissão.
Dias de aviso = 30 + 3 × anos completos, limitado a 90 dias. O acréscimo vale para o aviso dado pela empresa.
Aviso indenizado = salário ÷ 30 × dias de aviso; não tem INSS nem IRRF, mas tem FGTS.
O período do aviso, mesmo indenizado, conta como tempo de serviço: some os dias à data do aviso para achar a data de saída projetada.

Tabelas usadas em 2026

Tabela do aviso prévio proporcional (Lei 12.506/2011)
Anos completos na empresa	Dias de aviso
Menos de 1 ano	30 dias
1 ano	33 dias
2 anos	36 dias
3 anos	39 dias
4 anos	42 dias
5 anos	45 dias
6 anos	48 dias
7 anos	51 dias
8 anos	54 dias
9 anos	57 dias
10 anos	60 dias
11 anos	63 dias
12 anos	66 dias
13 anos	69 dias
14 anos	72 dias
15 anos	75 dias
16 anos	78 dias
17 anos	81 dias
18 anos	84 dias
19 anos	87 dias
20 anos	90 dias

Perguntas frequentes

O aviso proporcional vale para quem pede demissão?

Não. Pela interpretação do Ministério do Trabalho e do TST, o acréscimo de 3 dias por ano é um direito do empregado dispensado. Quem pede demissão cumpre 30 dias.

Posso trabalhar só 30 dias e receber o restante?

Na prática, muitas empresas exigem o trabalho de 30 dias e indenizam os dias adicionais. Há discussão judicial sobre exigir o cumprimento integral; confirme com o sindicato.

Durante o aviso trabalhado posso reduzir a jornada?

Sim. Na dispensa pela empresa, você pode reduzir 2 horas por dia ou faltar 7 dias corridos sem desconto (CLT, art. 488).

A projeção do aviso aumenta o 13º?

Sim. Se a data projetada alcançar 15 dias ou mais de um novo mês, esse mês conta como mais 1/12 de 13º e de férias.

Outras calculadoras

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Fontes oficiais

Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9 de janeiro de 2026 (piso do salário de contribuição) — conferido em 04/10/2026
Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026. Cálculo por faixas; contribuição máxima de R$ 988,09 pelo cálculo faixa a faixa (algumas transcrições citam R$ 988,07 — divergência registrada para conferência no DOU). — conferido em 04/10/2026
Lei nº 15.191/2025 e tabela mensal publicada pela Receita Federal. Desconto simplificado substitui as deduções legais quando for mais vantajoso. — conferido em 04/10/2026
Lei nº 15.270/2025 (art. 3º-A da Lei 9.250/1995). Base: rendimentos tributáveis brutos do mês; o 13º tem aplicação própria (§3º). — conferido em 04/10/2026
Lei nº 8.036/1990 (art. 15 e art. 18) e CLT art. 484-A (acordo) — conferido em 04/10/2026
Lei nº 12.506/2011; acréscimo de 3 dias por ano completo de serviço, até 90 dias — conferido em 04/10/2026
Lei nº 4.090/1962 e Lei nº 4.749/1965; fração de 15 dias ou mais conta como mês inteiro — conferido em 04/10/2026
CLT: férias (arts. 129–146), aviso prévio (art. 487), prazo de pagamento da rescisão (art. 477 §6º), acordo (art. 484-A), contrato a prazo (arts. 479–480) — conferido em 04/10/2026
Tabela anual do Seguro-Desemprego do MTE (vigência 11/01/2026, reajuste INPC 3,90%), Lei 7.998/1990, Lei 13.134/2015 e Resolução CODEFAT nº 957/2022 — conferido em 04/10/2026
CLT, art. 73 (urbano: 20%, hora noturna de 52min30s, 22h às 5h); Lei 5.889/1973, art. 7º (rural: 25%); Súmula 60 do TST (prorrogação após as 5h) — conferido em 04/10/2026
CLT, arts. 192 e 193 (insalubridade de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo; periculosidade de 30% do salário-base; opção pelo mais vantajoso, art. 193 §2º); NR-15 e NR-16; Súmula Vinculante 4 do STF — conferido em 04/10/2026

Estimativa informativa com base na CLT e nas tabelas oficiais vigentes. Não substitui o TRCT, o sindicato, um advogado trabalhista ou o contador da empresa. Convenções coletivas, médias de horas extras, comissões e adicionais podem alterar o valor.